在线aⅴ亚洲中文字幕,国产精品国色综合久久,国产看黄网站又黄又爽又色 ,三级特黄边做边爱

首頁員工離職后重新入職，能否重新約定試用期？

More+

分享

• QQ好友
• QQ空間
• 微信好友
• 新浪微博

員工離職后又入職，只要雙方未發(fā)生過糾紛，對于多數(shù)企業(yè)來說都是歡迎的。

因為重招離職員工，不僅能幫企業(yè)節(jié)省招聘時間和精力，更多的是這類員工還能更快上手工作、融入團(tuán)隊，為企業(yè)省去很多不必要的麻煩。

只不過，這里有一個大問題，稍不注意就會讓企業(yè)陷入勞動爭議中。這問題就是——企業(yè)對離職后再入職的員工，能否再約定試用期呢？

實踐中，關(guān)于“離職員工再入職，能否約定試用期”的問題存在著諸多爭議。一種觀點是《勞動合同法》規(guī)定不可以，一種觀點則是同一企業(yè)但不同崗位就行。

首先，我們要搞清楚，試用期的設(shè)置目的是給初次建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間，建立充分了解和磨合的過程。 

因此，法律為保護(hù)勞動者的合法利益，避免用人單位惡意延長試用期時間。在《勞動合同法》第19條規(guī)定中明確：“用人單位與勞動者只能約定一次試用期”。

但對于《勞動合同法》第19條規(guī)定，是否僅限于同一段勞動關(guān)系持續(xù)期間，實踐中存在理解分歧。

因此，用人單位與離職后重新入職員工再約定試用期，會不會遭遇法律風(fēng)險，關(guān)鍵就在于“時間和崗位”上。

一、時間層面上

對于離職間隔很久再入職的，重新約定試用期較容易獲得法院支持；但對于離職間隔很短再次入職的，重新約定試用期，則有被認(rèn)定構(gòu)成違反法律規(guī)定的風(fēng)險。

例如通過上述的案例，可以看出法院在審理時會考慮“同一企業(yè)下，兩段勞動關(guān)系的間隔時間”來判斷用人單位重新約定試用期的行為是否合法。

因為離職時間較長的，即使勞動者重新入職回到原先崗位上工作，也不排除勞動者因身體狀況、技術(shù)迭代、勞動環(huán)境等因素，不能再次勝任原崗位的工作。

所以，用人單位對離職間隔很久再入職的員工，重新約定試用期存在一定合理性。

二、崗位層面上

此外，員工離職前與重新回來入職的工作崗位是否一致，也是影響法院判決結(jié)果的因素之一。

如果員工離職前的崗位和重新入職后的崗位一致，且工作內(nèi)容沒有出現(xiàn)重大變化的，一旦用人單位提出再約定試用期，大概律會產(chǎn)生勞動爭議。

因此，同一用人單位與同一勞動者在勞動合同解除后，重新訂立勞動合同是否需要重新約定試用期，應(yīng)具體問題具體分析。

另外，雖然實踐中已有“用人單位二次約定試用期”勝訴的案例。

但還是要提醒一下，為避免勞動者事后找茬，用人單位在重新約定試用期前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工離職時間的長短、重新應(yīng)聘的崗位是否與原崗位相同、勞動環(huán)境是否發(fā)生了變化等因素，進(jìn)行綜合考量。