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首頁微信聊天、釘釘記錄能證明勞動關系嗎？

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現(xiàn)在，很多公司都通過建立微信群的方式來安排工作，工資表、醫(yī)療費表格等日常管理也都通過微信發(fā)送至職工。

那發(fā)生勞動爭議時，微信聊天截圖是否具有法律效力？可作為證據(jù)證明勞動關系嗎？

沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議

2020年12月18日，孫某以天津某教育管理公司為被申請人向天津市河西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2020年5月25日至2020年7月20日工資6000元；支付2020年6月1日至2020年7月20日未簽訂勞動合同二倍工資6000元。

2021年4月15日，該委出具逾期未裁決證明書。

孫某于是向天津市河西區(qū)人民法院（以下稱“一審法院”）提起訴訟。

后雙方又訴爭至天津市第二中級人民法院 （以下稱“二審法院”）。

庭審中，公司主張公司法定代表人與孫某系合作互相幫助，不存在人身依附性，孫某也不受公司管理。公司無須支付孫某工資。

孫某向法院提交了其與公司法定代表人張某在微信、釘釘工作聊天、辦公、打卡記錄，記錄顯示孫某2020年5月25日入職但未打卡而提交補卡申請，張某同意。孫某與張某通過微信溝通工作事宜，且孫某的釘釘實名認證所屬企業(yè)為當事公司。

微信、釘釘記錄成關鍵證據(jù)

本案中，勞動關系雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，在此情況下存在勞動關系應具備事實勞動關系的情形條件。

依照法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

• 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

• 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

• 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

同時規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

• 工資支付憑證或記錄；

• 繳納各項社會保險費的記錄；

• 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

• 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

用人單位對其中的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄負舉證責任。

根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

• 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

• 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

• 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

法院認為，勞動者的合法權益受法律保護。根據(jù)孫某提供、公司認可真實性的證據(jù)，可以證明孫某向公司提供勞動、受公司管理、工作成果向公司匯報，上述情形符合勞社部發(fā)[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定的認定勞動關系成立的情形，且釘釘記錄佐證了孫某所屬企業(yè)為公司。

但孫某未提供證據(jù)證明每月工資標準，故法院以天津市最低工資標準為計算依據(jù)，公司應支付孫某2020年5月25日至2020年7月20日工資3840.8元。

同時，公司與孫某確實未訂立書面勞動合同，而依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款，二倍工資應自用工之日起次月支付，故公司應支付孫某2020年6月25日至2020年7月20日未訂立書面勞動合同二倍工資的另一倍即1696.5元。

超出部分無法律依據(jù)，法院不予支持。